Diversity & Inclusion

Obwohl es noch viel zu tun gibt, gehören Diversity & Inclusion in der Businesswelt immer häufiger zum gelebten Alltag – und hieraus entspringt für Unternehmen großes Potenzial. Denn verschiedene Studien belegen, dass diverse Teams besonders erfolgreich arbeiten. Welche Chancen bieten Diversity & Inclusion noch?

Die besonderen Vorteile diverser Teams

Diversity & Inclusion zielen auf die Anerkennung aller Menschen und die Wertschätzung ihrer Unterschiede – egal, ob es um ethnische Zugehörigkeit, Religion und Geschlecht oder um Alter und Bildung geht. Oder anders gesagt: Das Ziel von Diversity & Inclusion ist es, Menschen zu stärken, indem all das respektiert wird, was sie auszeichnet.

Für Unternehmen bringen gelebte Diversität und Inklusion verschiedene Vorteile:

• Offenheit für Vielfalt bereichert Teams um neue Perspektiven, was wiederum den Innovationsgeist beflügeln kann.
• Gelebte Diversität erleichtert den Zugang zu Talenten. Inklusion wiederum macht es möglich, die Talente erfolgreich in das Unternehmen einzubinden.
• Werden sämtliche Teammitglieder wertgeschätzt und respektiert, spiegelt sich das meist in einer hohen Mitarbeiter:innenzufriedenheit.
• Präsentieren sich Unternehmen als Arbeitgeber, die viel Wert auf Offenheit und Chancengleichheit legen, steigern sie ihre Attraktivität für Bewerber*innen. In Zeiten des War for Talents sind Diversity & Inclusion also ausgesprochen wertvoll fürs Employer Branding.
• Last, but not least: Diversity & Inclusion bestärken die Identifikation der Mitarbeiter:innen mit Unternehmen. Das macht es für diese wiederum einfacher, Talente zu halten und langfristig erfolgreich zu sein.

Unterschiede anerkennen und Vorurteile abbauen

Diversity & Inclusion bergen für Unternehmen also enormes Potenzial. Aber wie lassen sich die Werte in der Unternehmenskultur stärken? Diversität und Inklusion in den Alltag einzubinden, ist unter anderem eine Frage der Leadership.

• Führungskräfte, die Offenheit im Unternehmen fördern wollen, sollten mit gutem Beispiel vorangehen und aktiv dazu beitragen, Vorurteile abzubauen – zum Beispiel indem die unterschiedlichen Stärken der Mitarbeiter*innen zielgerichtet in Aufgaben einbezogen und in der Kommunikation berücksichtigt werden.
• Der HR-Bereich bietet ebenfalls Chancen, Diversität zu fördern. Wer gezielt auf Diversity Recruiting setzt, kann viele unterschiedliche Talente für sein Team gewinnen – besonders dann, wenn bereits in den Stellenausschreibungen auf die Berücksichtigung von Diversity-Kriterien aufmerksam gemacht wird.

Diversity-Ziele formulieren

Eine diverse Belegschaft hilft Unternehmen dabei, sich zukunftsfähig auf dem Markt zu platzieren. Du würdest dich gerne für mehr Diversität und Inklusion in deinem Unternehmen engagieren, weißt aber nicht, wo du anfangen sollst? Kaum ein Thema ist so facettenreich wie das Thema Diversity & Inclusion. Möchtest du dich für beides stark machen, sind deshalb konkrete Diversity-Ziele wertvolle Hilfsmittel. Sie geben Anhaltspunkte, um eine klare Handlungsstrategie aufzustellen. Ein Aspekt der Diversität, der in diesem Zusammenhang beispielsweise eine große Rolle spielt, ist die Geschlechterverteilung. Viele Unternehmen sind bereits dazu übergegangen, eine Frauenquote einzuführen, um genderdurchmischte Teams zu fördern und mehr Perspektivenvielfalt zu ermöglichen.

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