Daisy Auger-Dominguez hat es sich zur Mission gemacht, Arbeitsplätze heute und in der Zukunft gerechter und inklusiver zu gestalten. Die Human-Capital-Expertin ist auf Arbeitsplatzkultur, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion spezialisiert. Die VICE Media Group zählt über 2.000 Mitarbeiter in mehr als 20 Ländern weltweit. Als Chief People Officer ist es Daisys Aufgabe, die Talentmanagement- und Unternehmenskulturstrategie mitzugestalten
Erst im Mai 2020 trat Daisy bei der VICE Media Group ein – eine spannende und für den zukünftigen Erfolg richtungsweisende Zeit. Nicht nur wegen Corona! Zwei Wochen nach ihrem Eintritt ereignete sich der Mord an George Floyd – ein schreckliches Ereignis, das jedoch einem wichtigen gesamtgesellschaftlichen Diskurs Auftrieb verleihen konnte – nicht nur in den USA, sondern weltweit.
Ein Glücksfall für VICE Media, kurz zuvor Daisy ins Team geholt zu haben. Sie schaffte es mit einer klaren Diversity- und Inklusionsstrategie in dieser turbulenten Zeit, ihre Mitarbeiter an einem Strang ziehen zu lassen. Im Podcast berichtet sie, welche Steine sie schon ins Rollen bringen konnte und wie wichtig ihre aktuelle Position des Chief People Officer ist, um zur Zukunftsfähigkeit von VICE Media beizutragen.
“Diversity is the mix. Diversity is: You’re a white man, I’m a Latina. This is the mix that we create. Inclusion is how you and I create space for each other to feel included in the conversation. You did that right away with me. When we came, you introduced me. You acknowledged my pronouns, you created a space for me to start building rapport with you. That's what inclusion feels like.
Belonging feels like: It’s not just that you invited me to be in this call, but that I actually deserve to be here. That what I have to contribute, what I have to say is of value. And you believe that. And that I’m not just here extraneously because you wanted to talk to a Latina that does diversity and inclusion work, but that I add value to it.”
Eindrucksvoll schafft es Daisy zu verdeutlichen, wie wichtig Diversity Management im professionellen Umfeld im Unternehmenskontext, aber auch im gesamtgesellschaftlichen Zusammenhang im Alltag ist. Was das Business betrifft, geht es nicht nur um Lippenbekenntnisse im Employer Branding und korrekte Formulierungen in Stellenausschreibungen. Es geht um den gelebten Alltag im Unternehmen und um tagtägliche Interaktion. Letztendlich ist gelebtes Diversity Management entscheidend über Erfolg und Verderb jedes modernen Business.
Daisy Auger-Dominguez spricht mit Alex Wunschel über ihre Rolle, ihr Handeln und ihren Einfluss als Chief People Officer und über DEI – Diversity, Equity und Inclusion. Zentrale Fragen, die sie dabei beleuchtet, sind:
- Was bedeutet Diversity?
- Warum ist es an der Zeit, dass Unternehmen Diversity endlich an die Spitze ihrer Prioritätenliste setzen?
- Wie hat sich die Herangehensweise von Unternehmen an Diversity, Equity und Inclusion in den letzten Jahren verändert?
- Was waren für VICE Media wichtige Ereignisse im Jahr 2020?
- Welche Ereignisse 2020 hatten für Daisy als Chief People Officer besondere Bedeutung?
- Wie genau hat sich die VICE Media Group (VMG) dem Thema DEI angenähert?
- Was steht als Nächstes auf der Agenda von VICE Media?
- Welche praktischen Ratschläge hat Daisy für dich in petto, wenn du DEI in deinem Unternehmen oder in deinem Umfeld vorantreiben willst?
- Wie baut man eine Strategie für Diversity, Equity und Inclusion in einem global agierenden Unternehmen auf? Es handelt sich dabei ja schließlich um ein Thema, das in verschiedenen Teilen der Welt auf eine völlig andere Resonanz trifft und eine unterschiedliche Brisanz aufweist.
Wir wünschen dir viel Spaß beim Zuhören!
