So geht Digital Leadership in Zeiten von New Work und KI
Die KI-Revolution verändert die Prozesse und Kommunikation in Unternehmen in rasantem Tempo. So stehen Führungskräfte vor der riesigen Aufgabe, ihre Teams in eine neue Ära der Arbeit zu leiten. Wie funktioniert Digital Leadership in Zeiten von KI?
Vor diese Aufgaben stellt die KI-Transformation Führungskräfte
Nach eineinhalb Jahren des allgemeinen Testens von KI-Tools ist klar: Ihr Potenzial im Businessbereich ist nahezu grenzenlos. Unternehmen haben bislang ungeahnte Möglichkeiten, ihre Prozesse zu optimieren und rasant zu beschleunigen, das eigene Produkt- und Dienstleistungs-Portfolio zu erweitern und sich auf dem Markt frisch zu positionieren. Ob die Transformation gelingt und der Weg in das neue KI-Zeitalter mit Erfolg gegangen wird, hängt von der schnellen und durchdachten Implementierung der neuen Technologie ab – und davon, ob und wie das Team mitzieht.
Führung im digitalen Zeitalter heißt: Den richtigen Rahmen für die digitale Zusammenarbeit festzulegen und dabei soziale Aspekte nicht zu vernachlässigen.
KI definiert die Arbeit in vielen Unternehmen gänzlich neu – und das in rasanter Geschwindigkeit. Was die einen Mitarbeiter:innen als aufregend empfinden, kann bei anderen zu Unsicherheiten führen. Für viele ändert sich der vertraute Workflow oder es werden durch KI-Tools komplette Arbeitsprozesse automatisiert, die vorher in der Hand von Menschen lagen. Zahlreiche Unternehmen – und damit selbstverständlich die Teams – stehen außerdem vor der Herausforderung, den Umgang mit den neuen Technologien schnellstmöglich zu erlernen und noch dazu vielleicht eine neue Unternehmensstrategie zu verinnerlichen, um im Wettbewerb weiterhin die Nase vorn zu haben. Um den komplexen Transformationsprozess zu lenken und zu moderieren, ist kluge und moderne Führung gefragt.
Digital Leadership: Die Zukunft der Führung in Unternehmen ist digital
Eine weitere Herausforderung kommt hinzu: Vielerorts hat sich New Work etabliert. Die Teams arbeiten dezentral und digital zusammen und kommunizieren über die verschiedensten Kanäle. Als Führungskraft musst du deine Message so verpacken können, dass sie in der digitalen Welt effektiv wirkt und das Team ganzheitlich abholt. Auch das will gelernt sein.
Wie kannst du als Führungskraft die KI-Transformation in deinem Unternehmen voranbringen und dein Team vom Weg in die KI-geprägte Zukunft überzeugen? Und wie kann KI-Personalmanagement Führungskräfte bei dieser Aufgabe unterstützen?
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