Guide: So gelingen Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz – was bedeutet das?

Jede:r Mitarbeiter:in ist anders, hat eigene Vorlieben, einen eigenen persönlichen Hintergrund und steht vor persönlichen Herausforderungen. So arbeiten in einem Unternehmen ganz unterschiedliche Menschen mit ganz unterschiedlichen Eigenschaften. Das können das Geschlecht bzw. die geschlechtliche Identität, das Lebensalter oder der Grad der körperlichen oder geistigen Einschränkung.

Beim Begriff Vielfalt bzw. Diversität im Business-Kontext geht es darum, alle Mitarbeiter:innen mit ihren persönlichen Eigenschaften als Gewinn für ein Unternehmen zu verstehen und erfolgreich unter einem Dach zusammenzubringen. Ziel ist es, eine offene und tolerante Unternehmenskultur zu schaffen – ein Wertesystem, in dem es weder Diskriminierung noch Benachteiligung gibt. Im Fokus stehen Gleichberechtigung, Wertschätzung und die Förderung individueller Fähigkeiten.

Der Begriff Inklusion beschreibt den Prozess, diese Kultur in der Praxis umzusetzen und aufrechtzuerhalten. Dies gelingt mit Maßnahmen, die einen Rahmen schaffen, um trotz Verschiedenheit gleiche Chancen zu bieten, und Menschen eine Teilhabe an der Arbeitswelt ermöglichen, die ihren Fähigkeiten und Voraussetzungen entspricht.

Warum Unternehmen von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz profitieren

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz treffen nicht nur den Zeitgeist. Eine tolerante und wertschätzende Unternehmenskultur bringt tatsächlich eindeutige Vorteile mit sich. Hierzu zählen:

• Innovation: Wenn viele verschiedene Menschen zusammenarbeiten, tragen sie zu Lösungen aus unterschiedlichen Perspektiven bei. Das führt nicht selten zu innovativeren Ergebnissen.
• Image: Diversity kommt heute bei Kund:innen gut an. Brands sollten deshalb zeigen, dass sie es mit der Vielfalt im Unternehmen tatsächlich ernst meinen.
• Geschäftsprozesse: Ein vielseitiges Team kann unter Umständen effizienter auf Nischenmärkten auftreten und spezifische Zielgruppen bedienen.
• Recruiting: Viele Fachkräfte setzen heute eine wertschätzende Kultur bei ihren Bewerbungsentscheidungen voraus. Unternehmen, die Vielfalt transparent kommunizieren und in der Praxis leben, haben also bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
• Effizient: Zufriedene Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, arbeiten in der Regel deutlich motivierter und liefern bessere Ergebnisse.
• Kosten: Außerdem sind zufriedene Mitarbeiter seltener krank und bleiben ihrem Arbeitsplatz treu. Weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuation im Unternehmen sparen bares Geld.

Im Wandel: Wie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz gelingt

Was müssen Unternehmen in puncto Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz beachten? Welche Aspekte spielen eine Rolle und wie lässt sich das Thema praktisch angehen? Eine hervorragende Übersicht dazu liefert unser neuer Guide „Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz“. Lies jetzt mehr über die Dimensionen des Begriffs Vielfalt, was gutes Diversity Management ausmacht und in welchen Steps du vorgehen solltest. Der Download ist für dich als Mitglied der DMEXCO Community wie immer kostenlos. Du bist noch nicht dabei? Dann melde dich jetzt kostenlos an!